ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА»
ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72/144 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2/3 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2500/3500 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: программа разработана для руководителей корпоративных центров, персонала, специалистов отдела кадров, специалистов по кадровому делопроизводству, а также лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование, лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Современный бизнес все чаще ориентируется на высокоинтеллектуальный труд. Регулярное и комплексное обучение для персонала очень важно, ведь оно повышает не только компетентность, но и ценность на рынке труда. Обучение персонала - это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Получение знаний, умений и навыков, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по подбору персонала, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: разработка системы развития персонала; организация обучения персонала; организация адаптации и стажировки персонала; разработка системы профессиональной карьеры работников.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
По окончанию программы Вы:
1. Узнаете о современных методах построения системы обучения;
2. Научитесь самостоятельно разрабатывать систему развития персонала;
3. Сформируете процесс адаптации и стажировки персонала;
4. Разработаете систему профессиональной карьеры работников.
ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе осуществляется в удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.
РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение и развитие персонала не только при помощи дорогостоящих, но и малобюджетных методов.
ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА»
Срок обучения: 2 недели
№ |
Наименование |
Общая |
В том числе |
Форма контроля |
||
ЛК, |
ПЗ, |
Сам. раб., час. |
||||
1. |
Трудовое законодательство в сфере организации развития персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
2. |
Разработка системы (порядка) оценки под установленные цели организации: регламенты, методики, инструменты и прочее. |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
3. |
Организация процессов развития персонала в соответствии с принятой системой и планами организации |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
4. |
Документальное оформление процесса и результатов системы развития персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
5. |
Подготовка предложений по совершенствованию системы развития персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
6. |
Разработка планов и методических материалов по обучению персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
7. |
Организация процесса обучения в соответствии с утвержденными планами и программами обучения персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
8. |
Документальное оформление процесса и результатов обучения персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
9. |
Организация адаптации и стажировки персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
10. |
Разработка планов проф. карьеры работников под установленные задачи организации по развитию персонала |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
11. |
Внедрение системы проф. карьеры и формирования кадрового резерва работников |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
12. |
Документальное оформление результатов системы проф. карьеры работников |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
|
Итоговая аттестация |
- |
|
|
|
зачет |
|
ИТОГО: |
72 |
24 |
24 |
24 |
|
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА»
Срок обучения: 3 недели
№ |
Наименование |
Общая |
В том числе |
Форма контроля |
||
ЛК, |
ПЗ, |
Сам. раб., час. |
||||
Трудовое законодательство в сфере организации развития персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
|
2. | Разработка системы (порядка) оценки под установленные цели организации: регламенты, методики, инструменты и прочее. |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
3. | Организация процессов развития персонала в соответствии с принятой системой и планами организации |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
4. | Документальное оформление процесса и результатов системы развития персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
5. | Подготовка предложений по совершенствованию системы развития персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
6. | Разработка планов и методических материалов по обучению персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
7. | Организация процесса обучения в соответствии с утвержденными планами и программами обучения персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
8. | Документальное оформление процесса и результатов обучения персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
9. | Организация адаптации и стажировки персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
10. | Разработка планов проф. карьеры работников под установленные задачи организации по развитию персонала |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
11. | Внедрение системы проф. карьеры и формирования кадрового резерва работников |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
12. | Документальное оформление результатов системы проф. карьеры работников |
12 |
4 |
4 |
4 |
|
|
Итоговая аттестация |
- |
|
|
|
зачет |
|
ИТОГО: |
144 |
48 |
48 |
48 |
|
Ошибка: Контактная форма не найдена.
ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ
Ошибка: Контактная форма не найдена.