ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)»


ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72/144 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 1/2 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2000/4000 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: Программа будет интересна слушателям, начинающим осваивать современные технологии работы с персоналом, а также тем, чья профессиональная деятельность направлена на обеспечение организации квалифицированными кадрами и  предназначена для менеджеров по персоналу, линейных руководителей и всех, кто интересуется данной темой., лицам, имеющим среднее профессиональное и (или) высшее образование; лицам, получающим среднее профессиональное и (или) высшее образование.


Программа соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утв. приказом Минтруда РФ от 09 октября 2015 года № 717н!
Сегодня на производстве и в бизнесе почти все рутинные рабочие операции выполняются специализированными машинами. Но кадровый состав каждого предприятия по-прежнему остаётся основой основ. Поэтому и частные, и государственные компании заинтересованы в услугах по подбору персонала.
Рекрутеры способны найти для работодателя подходящих сотрудников на вакантные должности, выбрать среди кандидатов лучших, а также оформить их в штат в соответствии с нормами российского трудового законодательства. Профессиональный рекрутер может качественно провести экспресс-оценку кандидата, оценить деловые качества претендента, определить ему подходящую должность и помочь влиться в коллектив организации.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
В кратчайшие сроки подготовить компетентного специалиста, способного в дальнейшем вести работу по подбору персонала.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
1. Изучение трудового законодательства и делопроизводства.
2. Формирование навыков в поиске и отборе претендентов на вакансии.
3. Развитие практических умений оказывать психологическую поддержку наёмным работникам, адаптировать их к рабочим процессам предприятия, поддерживать здоровый климат в коллективе.

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе осуществляется в  удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
1. Вы получаете удостоверение о повышении квалификации.
2. Вы компетентны в вопросах, регулируемых трудовым законодательством России, а также в технологиях рекрутмента и основах делопроизводства.
3. Вы обучены оказывать сопровождение в психологической и профессиональной адаптации сотрудников к рабочему процессу.

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:  
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем  образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии


УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)»
Срок обучения: 1 неделя

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, час.

В том числе

Форма контроля

ЛК
час.

ПЗ
час.

Сам.работа, час.

1.

Рекрутмент: содержание и основные категории

9

4

2

3

2.

Современный рынок труда России

9

4

2

3

3.

Основы трудового законодательства Российской Федерации. Защита персональных данных

9

4

2

3

4.

Основные направления и технологии рекрутмента: этапы и оценочные инструменты

9

4

2

3

5.

Технологии экспресс-оценки кандидатов

9

4

2

3

6.

Информационные и коммуникационные технологии в деятельности рекрутера

9

4

2

3

7.

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

9

4

2

3

8.

Основы делопроизводства и документационного обеспечения работы кадровой службы

9

4

2

3

 

Итоговая аттестация

-

зачет

 

ИТОГО:

72

32

16

24

  

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)»
Срок обучения: 2 недели

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, час.

В том числе

Форма контроля

ЛК
час.

ПЗ
час.

Сам.работа, час.

1.

Рекрутмент: содержание и основные категории

18

10

4

4

2.

Современный рынок труда России

18

10

4

4

3.

Основы трудового законодательства Российской Федерации. Защита персональных данных

18

10

4

4

4.

Основные направления и технологии рекрутмента: этапы и оценочные инструменты

18

10

4

4

5.

Технологии экспресс-оценки кандидатов

18

10

4

4

6.

Информационные и коммуникационные технологии в деятельности рекрутера

18

10

4

4

7.

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

18

10

4

4

8.

Основы делопроизводства и документационного обеспечения работы кадровой службы

18

10

4

4

 

Итоговая аттестация

-

зачет

 

ИТОГО:

144

80

32

32

[contact-form-7 404 "Not Found"]

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]