ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«СПЕЦИАЛИСТ ПО ОПЛАТЕ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА»


ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72/144 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 1/2 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2000/4000 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: специалисты по оплате и нормированию труда, менеджеры по персоналу, инженеры по нормированию труда, экономисты по труду, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации, лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.


1 июля 2016 года вступила в силу система профессиональных стандартов.
 Приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Данный профессиональный стандарт распространяется на всех специалистов и руководителей служб управления персоналом, как в государственных учреждениях, так и в коммерческих организациях. Организации обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации сотрудника прописаны в законе или другом нормативном документе. Независимо от уровня квалификации, работник кадровой службы не имеющий высшего (среднего) профильного образования, должен в обязательном порядке пройти профессиональную переподготовку, получить дополнительное профессиональное образование. 

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Получение знаний, умений и навыков, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по оплате и нормированию труда, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: формирование системы оплаты труда персонала и ее внедрение; организация нормирования труда персонала.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
Успех любого работодателя  напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема управления персоналом, трудовыми отношениями актуальна для всех организаций и учреждений. Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это невозможно  без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Поэтому предлагаемая программа повышения квалификации «Специалист по оплате и нормированию труда» предоставляет возможность овладения знаниями и умениями в этой области.

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе повышения квалификации осуществляется в  удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
Разработки, внедрения и реализации стратегий управления в области организации, нормировании и оплаты труда, с учетом особенностей и организационно-технических условий производства.

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:  
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем  образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии


УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «СПЕЦИАЛИСТ ПО ОПЛАТЕ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА»
Срок обучения: 1 неделя


п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час.

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

12

6

4

2

 

2.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

12

6

4

2

 

3.

Организация и оплата труда

12

6

4

2

 

4.

Нормирование труда

12

6

4

2

 

5.

Штатное расписание и штатные нормативы

12

6

4

2

 

6.

Современные методы управления мотивацией персонала

12

6

4

2

 

 

Итоговая аттестация

-

 

 

 

зачет

 

ИТОГО:

72

36

24

12

 

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «СПЕЦИАЛИСТ ПО ОПЛАТЕ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА»
Срок обучения: 2 недели


п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час.

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

24

12

8

4

 

2.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

24

12

8

4

 

3.

Организация и оплата труда

24

12

8

4

 

4.

Нормирование труда

24

12

8

4

 

5.

Штатное расписание и штатные нормативы

24

12

8

4

 

6.

Современные методы управления мотивацией персонала

24

12

8

4

 

 

Итоговая аттестация

-

 

 

 

зачет

 

ИТОГО:

144

72

48

24

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]