ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ»


ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72/144 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 1/2 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2000/4000 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: Работники кадрового делопроизводства, лица нуждающиеся в  необходимости актуализации и развития своих компетенций,  лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.


ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Сотруднику кадрового делопроизводства в настоящее время недостаточно только аналитического склада ума. Кадровику необходимо иметь креативный и творческий подход при подборе персонала, как у HR-менеджера, грамотность и юридическую подкованность юриста, педантичность и скрупулёзность в ведении дел бухгалтера, знание  специальных программ. Предлагаемая программа повышения квалификации предоставляет возможность овладения знаниями и умениями в этой области.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
Основная ценность любого предприятия - это его кадры. Как бы ни продумывал пути развития своего бизнеса сам владелец, насколько бы выгодным и успешным он ему не казался, без команды опытных профессионалов, которые сумеют воплотить все задуманные планы начальника в жизнь, ничего не получится. Поэтому грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей работы любой компании. Процесс этот довольно трудоёмкий и требует определённого опыта и знаний действующего законодательства РФ.

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе осуществляется в  удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
1. Вы способны организовать и поддерживать слаженно функционирующую систему управления персоналом на современном предприятии;
2. Вам отлично знакомы все правовые аспекты, регулирующие процессы трудовых взаимоотношений;
3. Вы одинаково компетентны как в вопросах делопроизводства, так и в непосредственно практическом управлении персоналом. 

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:  
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем  образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии


УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ»
Срок обучения: 1 неделя



п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час.

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.

Законодательные и нормативно-правовые документы в области трудовых отношений и работы с персоналом

6

2

2

2

 

2.

Психология управления

6

2

2

2

 

3.

Документационное обеспечение работы с персоналом

6

2

2

2

 

4.

Обеспечение персоналом

6

2

2

2

 

5.

Оценка и аттестация персонала

6

2

2

2

 

6.

Разработка системы развития персонала

6

2

2

2

 

7.

Организация труда и оплата персонала

6

2

2

2

 

8.

Корпоративная социальная политика

6

2

2

2

 

9.

Профессиональные стандарты

4

2

2

-

 

10.

Хранение документов

6

2

2

2

 

11.

Операционное управление персоналом и подразделением организации

6

2

2

2

 

12.

Современные проблемы и технологии управления персоналом

6

2

2

2

 

 

Итоговая аттестация

2

 

 

2

Зачет

 

ИТОГО:

72

24

24

24

 

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ»
Срок обучения: 2 недели



п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.  

Законодательные и нормативно-правовые документы в области трудовых отношений и работы с персоналом

12

4

4

4

 

2.  

Психология управления

12

4

4

4

 

3.  

Документационное обеспечение работы с персоналом

12

4

4

4

 

4.

Обеспечение персоналом

12

4

4

4

 

5. 

Оценка и аттестация персонала

12

4

4

4

 

6. 

Разработка системы развития персонала

12

4

4

4

 

7.

Организация труда и оплата персонала

12

4

4

4

 

8.

Корпоративная социальная политика

12

4

4

4

 

9.

Профессиональные стандарты

8

4

4

-

 

10.

Хранение документов

12

4

4

4

 

11. 

Операционное управление персоналом и подразделением организации

12

4

4

4

 

12.

Современные проблемы и технологии управления персоналом

12

4

4

4

 

 

Итоговая аттестация

4

 

 

4

Зачет

 

ИТОГО:

144

48

48

48

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]