ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ПОИСК И ОПТИМАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: РЕКРУТИНГ, ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ ПОИСК, ХЕДХАНТИНГ, ПРЕЛИМИНАРИНГ»


ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72/144 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 1/2 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2000/4000 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: Программа будет интересна слушателям, начинающим осваивать современные технологии работы с персоналом, а также тем, чья профессиональная деятельность направлена на обеспечение организации квалифицированными кадрами и  предназначена для менеджеров по персоналу, линейных руководителей и всех, кто интересуется данной темой, а также лицам, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование; лицам, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование.


Программа соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утв. приказом Минтруда РФ от 09 октября 2015 года № 717н!
Сегодня на производстве и в бизнесе почти все рутинные рабочие операции выполняются специализированными машинами. Но кадровый состав каждого предприятия по-прежнему остаётся основой основ. Поэтому и частные, и государственные компании заинтересованы в услугах по подбору персонала. Рекрутеры способны найти для работодателя подходящих сотрудников на вакантные должности, выбрать среди кандидатов лучших, а также оформить их в штат в соответствии с нормами российского трудового законодательства. Профессиональный рекрутер может качественно провести экспресс-оценку кандидата, оценить деловые качества претендента, определить ему подходящую должность и помочь влиться в коллектив организации.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
В кратчайшие сроки подготовить компетентного специалиста, способного в дальнейшем вести работу по подбору персонала.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
1. Изучение трудового законодательства и делопроизводства.
2. Формирование навыков в поиске и отборе претендентов на вакансии.
3. Развитие практических умений оказывать психологическую поддержку наёмным работникам, адаптировать их к рабочим процессам предприятия, поддерживать здоровый климат в коллективе.

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе осуществляется в  удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
1. Вы компетентны в вопросах, регулируемых трудовым законодательством России, а также в технологиях рекрутмента и основах делопроизводства.
2. Вы обучены оказывать сопровождение в психологической и профессиональной адаптации сотрудников к рабочему процессу.

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:  
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем  образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии


УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ПОИСК И ОПТИМАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: РЕКРУТИНГ, ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ ПОИСК, ХЕДХАНТИНГ, ПРЕЛИМИНАРИНГ»
Срок обучения: 1 неделя

п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, час.

В том числе

Форма контроля

ЛК
час.

ПЗ
час.

Сам.
работа, час.

1.

Методы определения потребности в персонале

7

2

2

3

2.

Источники закрытия потребностей в персонале

7

2

2

3

3.

Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент

7

2

2

3

4.

Этапы классического рекрутинга

7

2

2

3

5.

Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов

7

2

2

3

6.

Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы

7

2

2

3

7.

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

7

2

2

3

8.

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

7

2

2

3

 

9.

Регламенты и положения о подборе персонала

7

2

2

3

 

10.

Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация

7

2

2

3

 

 

Итоговая аттестация

2

 

 

2

Зачет

 

ИТОГО:

72

20

20

32

 

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ПОИСК И ОПТИМАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: РЕКРУТИНГ, ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ ПОИСК, ХЕДХАНТИНГ, ПРЕЛИМИНАРИНГ»
Срок обучения: 2 недели

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, час.

В том числе

Форма контроля

ЛК
час.

ПЗ
час.

Сам.
работа, час.

1.

Методы определения потребности в персонале

14

4

4

6

2.

Источники закрытия потребностей в персонале

14

4

4

6

3.

Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент

14

4

4

6

4.

Этапы классического рекрутинга

14

4

4

6

5.

Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов

14

4

4

6

6.

Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы

14

4

4

6

7.

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

14

4

4

6

8.

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

14

4

4

6

9.

Регламенты и положения о подборе персонала

14

4

4

6

 

10.

Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация

14

4

4

6

 

 

Итоговая аттестация

4

 

 

4

Зачет

 

ИТОГО:

144

40

40

64

[contact-form-7 404 "Not Found"]

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]