ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ. ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ ПО АССЕССМЕНТУ»


ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 40 часов
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 1неделя
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 1500 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: Менеджеры по персоналу, специалисты по оценке персонала, все, кто хочет освоить современные технологии оценки персонала в компаниях, лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.


Технология системной оценки методом Assessment Center в настоящее время является одной из эффективных технологий оценки работающих сотрудников и кандидатов на подборе. Во многих российских компаниях данная технология применяется с целью разработки программы адаптации новичков, плана обучения работающего персонала и развития карьеры сотрудников.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
1. Сформировать методологический и методический навык подготовки и проведения Ассессмент центра для проведения оценки персонала компании.
2. Освоить технологии и приемы диагностики персонала методом Ассессмент центра.
3. Развить навыки наблюдения и анализа результатов деятельности обследуемого персонала.
4. Структурировать теоретическую и практическую базу знаний для использования полученных компетенций в практике управления персоналом компаний и реализации целей бизнеса.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
Слушатели получат современную информацию по разработке компетенций, а также игр и упражнений, которые они смогут применить в своей компании для проведения Assessment Center своими силами.

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе повышения квалификации осуществляется в  удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ: В результате обучения Вы: 
1. Узнаете, как разрабатывать модели компетенций в своей компании и адаптировать модели компетенций, передаваемых автором семинара для внедрения в компании.
2. Получите актуальную информацию по комплексной оценке персонала.
3. Научитесь моделировать игры и упражнения с целью проведения Assessment Center.
4. Сможете внедрить технологию системного Assessment Center в своей компании.

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:  
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем  образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии


УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ. ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ ПО АССЕССМЕНТУ»
Срок обучения: 1 неделя


п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час.

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.

Понятие и составляющее метода ассессмент центра (центра оценки)

10

6

2

2

 

2.

Подготовительный этап проведения ассессмент центра в компании

10

6

2

2

 

3.

Проведение процедуры ассессмент центра

10

6

2

2

 

4.

Обработка и интерпретация результатов ассессмент центра

10

6

2

2

 

 

Итоговая аттестация

-

 

 

 

зачет

 

ИТОГО:

40

24

8

8

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]