Back

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ»

ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2500 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: Руководители подразделений по управлению персоналом, кадровых служб органов государственного и муниципального управления, организаций и учреждений различных форм собственности, ведущие специалисты кадровых служб, ведущие HR-специалисты, лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Развитие профессиональных компетенций необходимых для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
В программе рассматриваются самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: стандарты создания эффективной службы персонала, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании.

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение на программе происходит с использованием дистанционных технологий. Вы можете получить дополнительные компетенции, нужные для выполнения задач нового направления профессиональной деятельности, занимаясь в комфортной домашней обстановке. Учебные материалы курса, такие как интересные видеолекции, подробные методические пособия, электронные учебники, интерактивные практические задания будут доступны Вам в любое удобное время. Кроме того, вы всегда сможете на закрытом форуме попросить разъяснить непонятный материал, задать вопросы преподавателям и получить подробные, исчерпывающие ответы.

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
1. Вы способны организовать и поддерживать слаженно функционирующую систему управления персоналом на современном предприятии.
2. Вам отлично знакомы все правовые аспекты, регулирующие процессы трудовых взаимоотношений.
3. Вы одинаково компетентны как в вопросах делопроизводства, так и в непосредственно практическом управлении персоналом. 

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:  
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем  образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ»
Срок обучения: 2 недели


№
п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час.

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.

Система управления человеческими ресурсами в компании

10

4

4

2

 

2.

HR-профессионал, партнер, идеолог. Роль HR-директора в стратегическом управлении компанией

10

4

4

2

 

3.

Место в иерархии компании и функции Директора по персоналу

6

2

2

2

 

4.

Показатели эффективности управления персоналом. KPI для HR-менеджеров

10

4

4

2

 

5.

 Бенчмаркинг – исследования лучших практик – HR-инструменты

6

2

2

2

 

6.

 Внутренний PR и коммуникации HR-директора

6

2

2

2

 

7.

Современные системы оплаты труда: грейды, система вознаграждения по KPI и льготы

10

4

4

2

 

8.

Подбор, отбор, адаптация и HR-бренд

6

2

2

2

 

9.

Система обучения и развития персонала. Корпоративный университет: современные подходы

6

2

2

2

 

 

Итоговая аттестация

2

 

 

2

Зачет

 

ИТОГО:

72

26

26

20

 

Ошибка: Контактная форма не найдена.

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

 

Ошибка: Контактная форма не найдена.