Назад

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ»

ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72/144 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2/3 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2500/3500 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: Специалисты кадрового сопровождения в современной компании малого, среднего или крупного размера, лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Формирование компетенций для комплексного обеспечения кадрового сопровождения трудового процесса в организациях различного типа, формирование устойчивых представлений о приёмах и методах организационной деятельности в кадровом сопровождении, ознакомление слушателей с основами трудового законодательства и обучение навыкам построения трудовых отношений; формирование навыков деятельности в условиях кадровой службы, составления документов, оформления личных дел сотрудников, отчётной документации.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
Данная программа  даст ответы на вопросы: как строится кадровая деятельность в условиях действующего законодательства; чем регулируются трудовые отношения; как оформлять трудовые отношения, в каком случае необходимо поощрение или дисциплинарное взыскание, с учётом каких требований составляются трудовые договора и ведутся прочие кадровые документы; какие правила необходимо соблюдать в ходе делопроизводства, оформления командировок, материальной ответственности сторон и оплаты труда. Программа повышения квалификации позволит вам работать, руководствуясь законодательной и нормативно-методической базой кадрового делопроизводства, быть квалифицированным специалистом, востребованным в современном обществе и  продвигаться по карьерной лестнице.

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе осуществляется в  удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.

РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
1. Вы превосходно разбираетесь в нюансах отечественного законодательства, регулирующего трудовые правоотношения в нашей стране;
2. Вы обладаете практическими навыками кадрового делопроизводства: можете оформлять договора, поощрения и наказания, производить обработку персональных данных работников и прочие служебные операции;
3. Вы готовы организовать процесс кадрового сопровождения на высоком профессиональном уровне вне зависимости от размеров штата предприятия. 
4. Вы обучены оформлять трудовые отношения и сопутствующую документацию, организовать ведение и хранение кадровых документов;
5. Вы способны оптимизировать рабочий процесс кадровой службы.

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:  
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем  образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
 ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ»
Срок обучения: 2 недели


№
п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час.

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.

Полное ведение кадрового учета и делопроизводства, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и кадровой политикой компании-Заказчика

6

2

2

2

 

2.

Прием работника (приказ, трудовой договор)

6

2

2

2

 

3.

Увольнение работника (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору при увольнении по соглашению сторон)

6

2

2

2

 

4.

Кадровое перемещение сотрудников

6

2

2

2

 

5.

Подготовка (изменение) штатного расписания

6

2

2

2

 

6.

Оформление изменения размера заработной платы работника (приказ, дополнительное соглашение  к трудовому договору)

6

2

2

2

 

7.

Оформление изменения должности работника (приказ, дополнительные соглашение к трудовому договору)

6

2

2

2

 

8.

Оформление предоставления работнику отпуска (приказ, уведомление о начале отпуска)

6

2

2

2

 

9.

Формирование графика отпусков

4

2

2

-

 

10.

Оформление документов по премированию и вынесению дисциплинарного взыскания работникам (приказы, уведомления)

6

2

2

2

 

11.

Выдача по запросу работников компании справок об их трудовой деятельности

4

2

2

-

 

12.

Ведение журнала движения трудовых книжек. Ведение трудовых книжек

4

2

2

-

 

13.

Ведение личной карточки работника - форма Т-2

4

2

2

-

 

 

Итоговая аттестация

2

 

 

2

Зачет

 

ИТОГО:

72

26

26

20

 

        

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ 
«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ»
Срок обучения:  3 недели


№
п/п

Наименование
дисциплин

Общая
трудо-
емкость,
час.

В том числе

Форма контроля

ЛК,
час.

ПЗ,
час.

Сам. раб., час.

1.

Полное ведение кадрового учета и делопроизводства, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и кадровой политикой компании-Заказчика

12

4

4

4

 

2.

Прием работника (приказ, трудовой договор)

12

4

4

4

 

3.

Увольнение работника (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору при увольнении по соглашению сторон)

12

4

4

4

 
4.

Кадровое перемещение сотрудников

12

4

4

4

 

5.

Подготовка (изменение) штатного расписания

12

4

4

4

 

6.

Оформление изменения размера заработной платы работника (приказ, дополнительное соглашение  к трудовому договору)

12

4

4

4

 

7.

Оформление изменения должности работника (приказ, дополнительные соглашение к трудовому договору)

12

4

4

4

 
8.

 

Оформление предоставления работнику отпуска (приказ, уведомление о начале отпуска)

12

4

4

4

 

9.

Формирование графика отпусков

8

4

4

-

 

10.

Оформление документов по премированию и вынесению дисциплинарного взыскания работникам (приказы, уведомления)

12

4

4

4

 

11.

Выдача по запросу работников компании справок об их трудовой деятельности

8

4

4

-

 

12.

Ведение журнала движения трудовых книжек. Ведение трудовых книжек

8

4

4

-

 

13.

Ведение личной карточки работника - форма Т-2

8

4

4

-

 

 

Итоговая аттестация

4

 

 

4

Зачет

 

ИТОГО:

144

52

52

40

 

Ошибка: Контактная форма не найдена.

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

 

Ошибка: Контактная форма не найдена.