«Руководитель кадровой службы» с присвоением новой квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: Формирование у слушателей профессиональных компетенций, развитие управленческого потенциала необходимых для осуществления профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, администрирования и документооборота.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ: Успешно освоив программу профессиональной переподготовки, полученные умения и знания позволят заниматься административной работой в кадровой службе, отвечать за организацию делопроизводства и документооборота, регламентировать работу в соответствии с профессиональными стандартами. Имеющиеся практические знания позволят эффективно выстраивать процесс администрирования, создания и принятия оперативного плана работы с персоналом.
ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ: Обучение по программе осуществляется в удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.
РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
- Вы становитесь компетентным специалистом в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства и администрирования;
- Имеете четкое представление об организации и деятельности кадровой политики на предприятии;
- Вы умеете решать практические задачи в области администрирования и документооборота в соответствии с законодательством
ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ: Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту».
Образовательная программа включает:
- Лекции 117
- Тесты 9
- Объем часов 612 часов
- Уровень образования
- Язык
- Слушатели 7
- Оценки Self
-
1. Управление персоналом организации
- Управление как социальный феномен в современном обществе
- Службы управления персоналом. Классификация методов управления персоналом
- Мотивация деятельности в процессе управления персоналом
- Оценка эффективности управления персоналом
- Контрольные тестовые задания по дисциплине «Управление персоналом организации»
-
2. Организационная психология
-
3. Конфликтология с основами медиации
- Сущность конфликта
- Проблема классификации конфликтов
- Технология предупреждения конфликтов
- Разрешение конфликтов: конфликтологическая традиция
- Практическое занятие 1. (Конфликтология с основами медиации)
- Практическое занятие 2. (Конфликтология с основами медиации)
- Контрольные тестовые задания по дисциплине «Конфликтология с основами медиации»
-
4. Методы принятия управленческих решений
- Функции решения в методологии и организации процесса управления
- Условия и факторы качества управленческих решений
- Модели и методология разработки управленческого решения
- Организация процесса разработки управленческого решения
- Условия неопределенности и риска
- Приемы разработки и выборов управленческих решений в условиях неопределенности и риска
- Качество и эффективность управленческих решений
- Контроль реализации управленческих решений
- Практическое занятие 1. (Методы принятия управленческих решений)
- Практическое занятие 2. (Методы принятия управленческих решений)
- Практическое занятие 3. (Методы принятия управленческих решений)
- Практическое занятие 4. (Методы принятия управленческих решений)
- Контрольные тестовые задания по дисциплине “Методы принятия управленческих решений”
-
5. Основы кадрового менеджмента
- Введение в психологию кадрового менеджмента
- Формирование кадрового состава организации
- Кадровая политика организации
- Технологизация процесса управления персоналом
- Практическое занятие 1. (Основы кадрового менеджмента)
- Практическое занятие 2. (Основы кадрового менеджмента)
- Практическое занятие 3. (Основы кадрового менеджмента)
- Практическое занятие 4. (Основы кадрового менеджмента)
- Контрольные тестовые задания по дисциплине «Основы кадрового менеджмента»
-
6. Кадровый документооборот
- Организация кадровой службы
- Штатное расписание. Ведение и хранение трудовых книжек
- Учет рабочего времени на предприятии и расчет оплаты труда
- Подготовка, переподготовка , повышение квалификации , командировка, поиск кадров
- Трудовой договор
- Учет неработающего времени работников
- Контроль дисциплины труда на предприятии
- Информационно-справочная документация
- Проверка работы кадровой службы
- Приложение 1.1. Положение об отделе кадров
- Приложение 1.2. Личная карточка работника
- Приложение 1.3 Личная карточка государственного (муниципального) служащего
- Приложение 1.4. Учетная карточка научного,научно-педагогического работника
- Приложение 1.5. Журналы учета личных дел, карточек, договоров
- Приложение 1.6. Учет военнообязанных
- Приложение 1.7. Журналы учета работников
- Приложение 2.1 Форма приказа об утверждении штатного расписания
- Приложение 2.2 Приказ о внесении изменений в штатное расписание
- Приложение 2.3 Пример заполнения унифицированной формы N Т-3
- Приложение 2.4. Штатная книга
- Приложение 2.5 Порядок заполнения книги учета
- Приложение 3.1 Рабочее время
- Приложение 3.2 Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
- Приложение 3.3 График работы
- Приложение 3.4 График работы
- Приложение 3.5 График работы
- Приложение 5.1 Трудовой договор
- Приложение 5.2.Трудовой договор
- Приложение 5.3. Трудовой договор
- Приложение 5.4. Трудовой договор
- Приложение 6.1. График отпусков
- Приложение 6.2. Приказ о предоставлении отпуска работнику
- Приложение 6.3. Приказ о предоставлении отпуска работникам
- Приложение 6.4. Записка-расчет
- Приложение 7.1 Правила внутреннего трудового распорядка
- Приложение 7.2 Положение об отделе управления персоналом
- Приложение 7.3 Приказ по личному составу
- Приложение 8.1 Приказ о приеме работника на работу
- Приложение 8.2 Приказ о приеме работников на работу
- Приложение 8.3 Приказ о переводе работника на другую работу
- Приложение 8.4 Приказ о переводе работника на другую работу
- Приложение 8.5 Пример записи в трудовую книжку
- Приложение 8.6. Приказ о предоставлении отпуска работнику
- Приложение 8.7 Приказ о предоставлении отпуска работникам
- Приложение 8.8 Приказ о направлении работников в командировку
- Приложение 8.9 Приказ о поощрении работника
- Приложение 8.10 Приказ о поощрении работников
- Приложение 8.11 Приказ о поощрении работника
- Приложение 8.12 Приказ о применении дисциплинарного взыскания
- Приложение 8.13 Приказ о прекращении (расторжении) трудового
- Приложение 8.14 Приказ о прекращении (расторжении) трудового
- Приложение 8.15 Приказ о прекращении (расторжении) трудового
- Приложение 8.16 Приказ о прекращении (расторжении) трудового
- Приложение 8.17 Журнал учета приказов о командировании работников
- Приложение 8.18 Должностная инструкция главного бухгалтера
- Практическое занятие 1. (Кадровый документооборот)
- Практическое занятие 2. (Кадровый документооборот)
- Практическое занятие 3. (Кадровый документооборот)
- Практическое занятие 4. (Кадровый документооборот)
- Контрольные задания по дисциплине «Кадровый документооборот»
-
7. Кадровая политика и кадровое планирование
- Кадровая политика организации
- Формирование кадровой политики в организации
- Основные понятия кадрового планирования
- Планирование потребности в персонале
- Практическое занятие 1. (Кадровая политика и кадровое планирование)
- Практическое занятие 2. (Кадровая политика и кадровое планирование)
- Методический инструментарий
- Контрольные задания по дисциплине «Кадровая политика и кадровое планирование»
-
8. Аутсорсинг и аутстафинг
- Возникновение и развитие аутсорсинга
- Теоретические положения аутсорсинга
- Процесс аутсорсинга
- Соглашение об аутсорсинге и управление его реализацией
- Практическое занятие 1. (Аутсорсинг и аутстафинг)
- Практическое занятие 2. (Аутсорсинг и аутстафинг)
- Контрольные тестовые задания по дисциплине «Аутсорсинг и аутстафинг»
-
9. Оценка и аттестация персонала
- Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом
- Виды и критерии оценки персонала
- Комплексные оценочные технологии управленческого состава организации
- Методы поддержания работоспособности персонала
- Методы формирования кадрового состава
- Практическое занятие 1. (Оценка и аттестация персонала)
- Практическое занятие 2. (Оценка и аттестация персонала)
- Практическое занятие 3. (Оценка и аттестация персонала)
- Методический инструментарий. (Оценка и аттестация персонала)
- Контрольные тестовые задания по дисциплине «Оценка и аттестация персонала»